El 26 de abril del presente año entra en vigor la ley 21.561 que modifica el Código del Trabajo, encontrándose dentro de las grandes modificaciones la reducción gradual de la extensión de la jornada laboral establecida en el artículo 22, pasando de 45 a 40 horas semanales en un plazo de 5 años, lo que será aplicado del siguiente modo:
- Vigencia: 26.04.2024 | Jornada ordinaria semanal: 44 hrs.
- Vigencia: 26.04.2026 | Jornada ordinaria semanal: 42 hrs.
- Vigencia: 26.04.2028 | Jornada ordinaria semanal: 40 hrs.
Conforme al mismo artículo, en su inciso segundo sólo podrán quedar excluidos los trabajadores de la jornada ordinaria de trabajo aquellos que presten servicios como:
– Administradores
– Gerentes
– Apoderados con facultades de administración
– Aquellos que trabajen sin fiscalización superior inmediata, debido a la naturaleza de las labores desempeñadas.
En caso de controversia, el Inspector del Trabajo resolverá si esa determinada labor se encuentra en alguna de las situaciones descritas, lo que podrá recurrirse ante el juez del trabajo competente.
Revisa el comentario de Carlos Tapia, director del Área Corporativa Tributaria de CCL Auditores Consultores sobre la implementación de la Ley y el resumen completo que preparó la abogada de CCL, Constanza Olivares en el siguiente documento.
